Jak wygląda proces rekrutacji w Asgardzie?
Na portalu rekrutacyjnym lub w naszych kanałach mediów społecznościowych trafiasz na interesujące Cię ogłoszenie i wysyłasz swoją aplikację. Następnie analizuje je Specjalista ds. HR, zwracając szczególną uwagę na Twoje dotychczasowe doświadczenie, kompetencje oraz wykształcenie. Jeśli okaże się, że spełniasz wymienione w ogłoszeniu wymagania, skontaktujemy się z Tobą mailowo/telefonicznie i zaprosimy Cię do udziału w procesie rekrutacji.
Poznajmy się! Nasze pierwsze spotkanie odbędzie się online. W rozmowie uczestniczyć będzie osoba z działu HR oraz Twój przyszły przełożony. Najpierw porozmawiamy o Tobie. Możesz spodziewać się pytań dotyczących Twoich umiejętności, doświadczenia czy planów na dalszy rozwój kariery. Następnie opowiemy Ci sporo o firmie oraz stanowisku, na które aplikujesz – to moment, w którym upewnisz się, że chcesz z nami pracować lub… wręcz przeciwnie. Na sam koniec zapytamy o Twoją dostępność i oczekiwania finansowe, a następnie z ogromną chęcią odpowiemy na wszystkie pytania – nie wahaj się ich zadawać, bo zależy nam na tym, byś również Ty dowiedział się na tym spotkaniu wszystkiego, co dla Ciebie istotne.
Jeśli na spotkaniu online zobaczymy potencjał w Twojej kandydaturze zaprosimy Cię na drugi etap, który odbędzie się już w naszej siedzibie. Rozmowa twarzą w twarz to naszym zdaniem najlepszy sposób na to, byśmy ostatecznie przekonali się, czy jesteśmy dla siebie stworzeni. Możliwe, że poprosimy Cię o wykonanie zadania związanego ze stanowiskiem, na które aplikujesz – case study przygotowany będzie w zgodzie z dobrymi praktykami. Nie stresuj się jednak na zapas 🙂 O tym, czy takie zadanie się pojawi poinformujemy Cię przed spotkaniem, nakreślając zakres zagadnień oraz sugerując programy, których obsługę warto sobie przypomnieć.
Jeśli spotkanie w siedzibie i wykonane przez Ciebie zadania ostatecznie przekonają nas do tego, że jesteś kandydatem idealnym, zadzwonimy do Ciebie z propozycją współpracy. Jeśli się zgodzisz, ruszymy z procesem pre-onboardingowym, by być gotowym na powitanie Cię w naszej organizacji.
Niezależnie od przebiegu Twojego procesu rekrutacyjnego, zawsze postaramy się udzielić Ci informacji zwrotnej na jego temat, wierząc, że będzie ona dla Ciebie cenna.
Sprawdź, ile mniej więcej czasu potrzebujesz na poszczególne etapy.
Etap II - Pierwsze spotkanie trwa około 30 minut.
Zazwyczaj III oraz IV Etap rekrutacji są jednego dnia i warto zarezerwować sobie na nie około 90 minut.
Rekruter z pewnością uprzedzi o tym podczas przekazywania zaproszenia.
Jesteśmy bezpośrednim importerem upominków reklamowych. W naszej ofercie znajdziesz wszystko, czego potrzebuje nowoczesna agencja reklamowa – od bardzo popularnych długopisów, przez elektronikę po gadżety klasy premium.
Dane rejestrowe Spółki:
KRS: 0000110082
NIP: 781-17-05-028
REGON: 634287574
KONTO: SANTANDER BANK POLSKA S.A. 98 1910 1048 2263 0121 3834 0001
Sąd Rejonowy w Poznaniu XXI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Kapitał Zakładowy 500 000,00 PLN opłacony w całości
NUMER REJESTROWY BDO: 000006595
Magazyn - odbiór zamówień, adres do wysyłki zwrotów i reklamacji.
Asgard - Panattoni Park Poznań IX, brama T1
Adres: św. Mikołaja 1,
62-080 Swadzim
tel. +48 61 102 41 65
Czynne poniedziałek - piątek: 8.00-16.00