Proces rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacji w Asgardzie?

ETAP 1

WYŚLIJ CV

Na portalu rekrutacyjnym lub w naszych kanałach mediów społecznościowych trafiasz na interesujące Cię ogłoszenie i wysyłasz swoją aplikację. Następnie analizuje je Specjalista ds. HR, zwracając szczególną uwagę na Twoje dotychczasowe doświadczenie, kompetencje oraz wykształcenie. Jeśli okaże się, że spełniasz wymienione w ogłoszeniu wymagania, skontaktujemy się z Tobą mailowo/telefonicznie i zaprosimy Cię do udziału w procesie rekrutacji.

ETAP 2

PIERWSZE SPOTKANIE

Poznajmy się! Nasze pierwsze spotkanie odbędzie się online. W rozmowie uczestniczyć będzie osoba z działu HR oraz Twój przyszły przełożony. Najpierw porozmawiamy o Tobie. Możesz spodziewać się pytań dotyczących Twoich umiejętności, doświadczenia czy planów na dalszy rozwój kariery. Następnie opowiemy Ci sporo o firmie oraz stanowisku, na które aplikujesz – to moment, w którym upewnisz się, że chcesz z nami pracować lub… wręcz przeciwnie. Na sam koniec zapytamy o Twoją dostępność i oczekiwania finansowe, a następnie z ogromną chęcią odpowiemy na wszystkie pytania – nie wahaj się ich zadawać, bo zależy nam na tym, byś również Ty dowiedział się na tym spotkaniu wszystkiego, co dla Ciebie istotne.

ETAP 3

DRUGIE SPOTKANIE + ZADANIE

Jeśli na spotkaniu online zobaczymy potencjał w Twojej kandydaturze zaprosimy Cię na drugi etap, który odbędzie się już w naszej siedzibie. Rozmowa twarzą w twarz to naszym zdaniem najlepszy sposób na to, byśmy ostatecznie przekonali się, czy jesteśmy dla siebie stworzeni. Możliwe, że poprosimy Cię o wykonanie zadania związanego ze stanowiskiem, na które aplikujesz – case study przygotowany będzie w zgodzie z dobrymi praktykami. Nie stresuj się jednak na zapas 🙂 O tym, czy takie zadanie się pojawi poinformujemy Cię przed spotkaniem, nakreślając zakres zagadnień oraz sugerując programy, których obsługę warto sobie przypomnieć.

ETAP 4

DECYZJA

Jeśli spotkanie w siedzibie i wykonane przez Ciebie zadania ostatecznie przekonają nas do tego, że jesteś kandydatem idealnym, zadzwonimy do Ciebie z propozycją współpracy. Jeśli się zgodzisz, ruszymy z procesem pre-onboardingowym, by być gotowym na powitanie Cię w naszej organizacji.

Niezależnie od przebiegu Twojego procesu rekrutacyjnego, zawsze postaramy się udzielić Ci informacji zwrotnej na jego temat, wierząc, że będzie ona dla Ciebie cenna.

Zaplanuj w czasie

Etapy procesu rekrutacyjnego

Sprawdź, ile mniej więcej czasu potrzebujesz na poszczególne etapy.

Etap II - Pierwsze spotkanie trwa około 30 minut.

Zazwyczaj III oraz IV Etap rekrutacji są jednego dnia i warto zarezerwować sobie na nie około 90 minut.

Rekruter z pewnością uprzedzi o tym podczas przekazywania zaproszenia.

Etap I - Wyślij CV

10

Etap II - Pierwsze spotkanie

30

Etap III - Zadanie rekrutacyjne

45

Etap IV - Drugie spotkanie i decyzja

45

Dane rejestrowe Spółki:
KRS: 0000110082
NIP: 781-17-05-028
REGON: 634287574
KONTO: SANTANDER BANK POLSKA S.A. 98 1910 1048 2263 0121 3834 0001
Sąd Rejonowy w Poznaniu XXI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Kapitał Zakładowy 500 000,00 PLN opłacony w całości
NUMER REJESTROWY BDO: 000006595

Magazyn - odbiór zamówień, adres do wysyłki zwrotów i reklamacji.

Asgard - Panattoni Park Poznań IX, brama T1
Adres: św. Mikołaja 1,
62-080 Swadzim
tel. +48 61 102 41 65
Czynne poniedziałek - piątek: 8.00-16.00

© 2024 Asgard. Wszelkie prawa zastrzeżone.  Zdjęcia pochodzą z zasobów Firmy Asgard i są jej własnością. Kopiowanie, wykorzystywanie bez pisemnej zgody jest zabronione.